Les avantages du coaching de carrière

Le coaching de carrière met le manager ou le dirigeant en action face à une problématique spécifique, pour l’accompagner dans l’atteinte d’un objectif précis.

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Ce que le coaching de carrière  apporte au cadre ou dirigeant coaché :

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• Gagner en autonomie et en confiance en soi

• Mieux gérer les conflits et tensions internes à l’entreprise

• Instaurer un climat de travail positif et la cohésion d’équipe

• Avoir une boite à outils simple et adaptée pour améliorer sa performance et sa communication

• Se mettre en action concrètement pour atteindre ses objectifs

• Trouver un équilibre de vie entre le professionnel et le personnel

• Etre plus en accord avec ses émotions

• Assumer de plus grandes responsabilités

• Accueillir le changement et s’y adapter plus sereinement

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Ce qu'il apporte à l’entreprise :

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• Amélioration de la performance individuelle et collective

• Responsabilisation des collaborateurs

• Amélioration de la satisfaction et de l’engagement des managers

• Identification des forts potentiels

• Accompagnement au changement

Le coaching s’appuie sur les ressources que chaque individu possède en lui et l’aide à les identifier et les développer.

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