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Management de la diversité – Yvelines et Paris
Introduction au management de la diversité
En français ou en anglais
Accompagnez vos collaborateurs dans la gestion de la diversité en entreprise
Une formation sur 1 journée (7h) dans les locaux de l’entreprise.
Catégorie prévue à l’article L.6313-1 : Les actions d’adaptation et de développement des compétences des salariés.
Modalités et délais d’accès
Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation suite à un entretien gratuit pour définir vos objectifs et besoins spécifiques. Le devis est transmis par email. Une confirmation d’inscription à la prestation vous est envoyée après acceptation du devis et signature de la convention de formation.Les inscriptions sont définitives à compter de la réception de la convention de formation signée.
Vous recevrez par email la convocation et le livret d’accueil à transmettre aux stagiaires 10 jours ouvrés avant le début de la formation. Il faut compter un délai minimum d’un mois entre l’entretien préalable et le début de la formation pour permettre la personnalisation de la formation si besoin.
Objectifs pédagogiques
- Connaitre les notions de diversité, d’ inclusion,
stéréotypes et discrimination. - Identifier les biais inconscients les plus fréquents.
- Connaitre les best- practises pour un lieu de
travail inclusif sur le cycle de vie complet de l’employé. - Identifier les actions à mettre en place.
- Dessiner un plan d’action individuel et collectif.
Introduction au management de la diversité
- Accessibilité : Accessible aux personnes en situation de handicap. En cas de besoin, nous étudions les mesures compensatoires appropriées.
- Public : Direction – Responsable RH et toute personne impliquée dans la gestion de la diversité.
- Pré-requis: Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.
Programme
Moyens pédagogiques et évaluations
Moyens pédagogiques
- Formation animée par une coach professionnelle avec 12 ans d’expérience en management d’ équipes multiculturelles à l’international
- Apports de connaissances,
- Transferts de compétences,
- Partage d’expériences,
- Réflexions et exercices écrits individuels,
- Exercices en sous-groupe et en groupe.
Suivi de l’assiduité : feuille d’émargement.
Evaluation des acquis :
- Plan d’action individuel et collectif
- Recueil des objectifs en début de formation et partage des apprentissages au regard des objectifs en fin de formation
- Auto-évaluation des connaissances acquises en fin de journée.
- Attestation de formation remise à la fin de la formation.
Evaluation de la formation : Questionnaires de satisfaction en fin de formation et à 6 mois.
Accessibilité:
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En cas de besoin, nous étudions les mesures compensatoires appropriées.
%
de satisfaction générale des stagiaires
%
d'abandon en cours de formation
Note moyenne attribuée à la qualité du contenu de la formation
Témoignage :
Marion a animé pour nous un workshop interactif sur la diversité, l’équité et l’inclusion, qui a déja généré le développement et l’implémentation de changements concrets dans notre organisation.